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채용정보 게시판

2022년 제5회 직원 공개경쟁채용 공고

2022년 제5회 직원 공개경쟁채용 공고
일정 2022-07-29~2022-08-08 진행 채용접수중
업로드 #1 채용 공고문(제2022-22호).pdf (1,658,216 byte)
업로드 #2 지원서 양식.hwp (57,344 byte)

서울특별시용산구시설관리공단 공고 제2022-22

 

용산구시설관리공단 직원 공개경쟁채용 공고

 

공단의 희망찬 미래를 함께 이끌어갈 직원의 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

 

2022729

 

서울특별시용산구시설관리공단이사장

 

1. 채용분야

직종

인원

담당업무

예정 직무내용

비고

계약직

(휴직자 대체)

1

산업안전관리

ㆍ업 무: 산업안전관리 업무

ㆍ근무지: 안전시설관리팀

ㆍ근무일: 5, 18시간 근무(근로기준법 내 초과근무 가능)

ㆍ급 여: 31,056천원

채용기간: 채용일로부터 2023.7.31.까지

-

공통사항

ㆍ급여는 연간 세전 금액으로 초과근무수당 미포함, 복지포인트 연600천원 포함

근무지 및 근무시간은 해당시설 운영여건에 따라 변경가능(교대근무 및 주말, 야간 근무 가능)

 

2. 채용인원 및 응시연령

. 채용인원: 1

. 응시연령: 공고일 기준 공단 정년(60) 미만인 자

 

3. 자격기준

직종

인원

담당업무

자격기준

비고

계약직

(휴직자 대체)

1

산업안전관리

1. 채용 직무 자격 및 직무 수행능력을 갖춘 사람

-산업안전보건법시행령17(안전관리자 자격)의 자격을 갖춘 사람

[붙임 1] 참조

관련서류

제출

공통사항

1. 공단인사규정10조 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

2. 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 신체 건강한 자

3. 남자는 병역필 또는 면제된 자

4. 북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대

-

근무처는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.

북한이탈주민, 다문화가정, 국가유공자 및 장애인 등 사회적 약자 우대 채용 실시

국가유공자의 경우국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률31에 의한 취업지원

대상자이며 관련 법령에 의거 가점 합격률 상한제(30%) 적용

 

4. 전형방법

. 1차 서류전형, 2차 면접시험(서류전형 합격자)

. 1차 합격자 발표 및 면접시험 공고: 2022. 8. 10.()

. 2차 면접시험: 2022. 8. 11.()

. 최종합격자 발표: 2022. 8. 12.()

5. 전형기준 및 합격배수

. 서류전형 평가기준: 자격, 경력, 발전성, 적합성, 업무수행능력

. 서류전형 합격배수: 채용예정 인원의 5배수

. 면접시험 평가기준: 직원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의

정확성과 논리성, 태도 및 성실성, 발전가능성

 

6. 응시원서 접수 및 방법

. 접수기간: 2022. 8. 2.()~8. 8.(), 5일간 / 9:00-18:00

토요일공휴일 접수 불가

. 접수장소: 용산구시설관리공단 경영전략팀(사무실)

. 접수방법: 방문접수, 우편(등기)접수(마감일 18:00까지 도착분에 한함)

주소: 서울특별시 용산구 효창원로69가길 2/ 용산구시설관리공단 경영전략팀

문의(749-5314~6 반드시 등기우편으로 접수, 인터넷 접수 불가)

 

7. 제출서류

. 응시원서, 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는

공단 소정 양식을 활용하여 제출

주소는 주민등록상의 주소를 기재하고, 경력사항 등을 정확히 기재

. 경력증명서(담당업무 명시, 해당자에 한함), 자격증 사본(해당자 및 소지자에 한함)

병역사항 기재된 주민등록초본 1(남성의 경우에만 해당), 취업보호·지원대상자

증명서 1(해당자에 한함)

제출서류는 원본으로 제출하며 주민번호가 기재된 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여

제출(증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정)

경력증명서 사본 제출 시 최종합격자에 한해 원본 자료를 제출하여야 하며,

허위이거나 미제출 시 임용취소 등 불합격 처리

 

8. 기 타

. 응시원서 상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

. 우편으로 접수 시 해당 제출서류를 충분히 확인하시기 바라며 제출서류 미비,

연락 불능, 자격 미비자의 응시 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

. 우편 접수자의 응시표(또는 이름표)는 서류전형 합격자에 한해 면접시험 당일

배부합니다.

.채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의

반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환하며, 채용서류반환의 청구기간

(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우개인정보 보호법에 따라 채용서류를

파기합니다.

. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

. 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 때는 선발하지 않을 수 있습니다.

. 응시자의 부정합격 확인 시, 채용이 취소될 수 있습니다.

. 채용의 효율성 확보를 위해 예비합격자(채용 예정인원의 2배수) 제도를 운영하며,

예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월입니다.

 

9. 결격사유(용산구시설관리공단 인사규정10)

. 대한민국의 국민이 아닌 사람

. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람

. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

.지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람

. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3, 파면처분을 받은 날로 부터 5년이

지나지 아니한 사람

. 비위채용자로 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

.형법303조 또는성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정된 죄를

범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

 

10. 보 수: 용산구시설관리공단 규정에 의함

 

11. 복 무: 용산구시설관리공단 규정에 의함

공단 직원 임용 후 채용신체검사 불합격자 또는 결격사유 조회 결과 부적격자 등은

용산구시설관리공단 인사규정37조에 의거 직권면직 조치함.

기타 자세한 사항은 서울특별시용산구시설관리공단 경영전략팀 인사담당

749-5314~6 내선 212번으로 문의 바랍니다.

[붙임 1]산업안전보건법 시행령[별표 4] <개정 2021. 3. 30.>

 

안전관리자의 자격(17조 관련)

 

안전관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.

1. 법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람

2.국가기술자격법에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람

3.국가기술자격법에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람

4.고등교육법에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람

또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람

5.고등교육법에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련

학위를 취득한 사람

6.고등교육법에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위를

취득하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무(건설업의 경우는 시공실무경력)3(4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1) 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(19981231일까지의 교육만 해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 사람. 다만, 관리감독자로 종사한 사업과 같은 업종(한국표준산업분류에 따른 대분류를 기준으로 한다)의 사업장이면서, 건설업의 경우를 제외하고는 상시근로자 300명 미만인 사업장에서만 안전관리자가 될 수 있다.

7.초ㆍ중등교육법에 따른 공업계 고등학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무(건설업의 경우는 시공실무경력)5년 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(19981231일까지의 교육만 해당한다) 받고 정해진 시험에 합격한 사람. 다만, 관리감독자로 종사한 사업과 같은 종류인 업종(한국표준산업분류에 따른 대분류를 기준으로 한다)의 사업장이면서, 건설업의 경우를 제외하고는 별표 3 28호 또는 제33호의 사업을 하는 사업장(상시근로자 50명 이상 1천명 미만인 경우만 해당한다)에서만 안전관리자가 될 수 있다.

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람. 다만, 해당 법령을 적용받은 사업에서만

선임될 수 있다.

.고압가스 안전관리법4조 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 따른 허가를 받은 사업자 중 고압가스를 제조ㆍ저장 또는 판매하는 사업에서 같은 법 제15조 및 같은 법 시행령 제12조에 따라 선임하는 안전관리 책임자

.액화석유가스의 안전관리 및 사업법5조 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 허가를 받은 사업자 중 액화석유가스 충전사업ㆍ액화석유가스 집단공급사업 또는 액화석유가스 판매사업에서 같은 법 제34조 및 같은 법 시행령 제15조에 따라 선임하는 안전관리책임자

.도시가스사업법29조 및 같은 법 시행령 제15조에 따라 선임하는 안전관리 책임자

.교통안전법53조에 따라 교통안전관리자의 자격을 취득한 후 해당 분야에 채용된

교통안전관리자

.총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률2조제3항에 따른 화약류를 제조ㆍ판매 또는 저장하는 사업에서 같은 법 제27조 및 같은 법 시행령 제54조ㆍ제55조에 따라 선임하는 화약류제조보안책임자 또는 화약류관리보안책임자

.전기안전관리법22조에 따라 전기사업자가 선임하는 전기안전관리자

9. 16조제2항에 따라 전담 안전관리자를 두어야 하는 사업장(건설업은 제외한다)에서 안전 관련 업무를 10년 이상 담당한 사람

10.건설산업기본법8조에 따른 종합공사를 시공하는 업종의 건설현장에서 안전보건관리책임자로 10년 이상 재직한 사람

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